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他，希望有朝一日他有能力領導這家公司。因此，這些聰明的年輕職員並不去專門鑽研某一個部門的業務，而是從一個部門轉移到另一個部門，從而學到整個企業系統各個方面的知識。富人們也常常這樣「培養」他們的孩子或別人的孩子，通過這樣做，孩子們能夠對如何經營一家企業有一個整體的認識，並能知道不同部門之間的相互關係。
對於經歷過二次世界大戰的那一代人來說，從一家公司跳槽到另一家公司被看作是一件「壞事」，而今天人們卻認為這是精明之舉。既然人們願意從一家公司跳到另一家公司，而不願意尋求更深入的專業知識，那為什麼不尋求多「學」、進而多「掙」
呢？儘管從短期來看，你可能因此掙得較少；但從長期來看，你將從中獲得巨大的收益。
成功所必要的管理素質包括：
1.對現金流的管理；
2.對系統（包括你本人、時間及家庭）的管理；
3.對人員的管理。
最重要的專門技能是銷售和懂得市場營銷。銷售技能是個人成功的基本技能，它涉及到與其他人的交往，包括與顧客、僱員、老闆、配偶和孩子的交往。而交際能力，如書面表達、口頭表達及談判能力等對於一個人的成功更是至關重要。我就是通過學習各種課程、買來教學磁帶等來增長知識並木斷提高自己的這一技能而最終獲得成功的。
