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資本論 - 170 / 772
古典經濟學類 / 馬克思 / 本書目錄
  

資本論

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朗讀:

例如,1860年考文垂織帶工人大罷工就是由此引起的。最後,計件工資是608上一章敘述的計時制的主要支柱。【「我們不是常常看到,有些工場僱用的工人遠遠超過工作上的實際需要嗎‧僱主僱傭工人往往是為了期待某種無法預料的、有時甚至完全是想象的工作。既然僱主支付計件工資,所以他說他並不冒任何風險,因為一切時間上的損失完全由沒有活幹的人承擔。」但現代庸俗經濟學家並不承認沒有活幹的人在承擔什麼風險,因為他認為工人是不承擔風險的。那麼風險跑到哪裡去了呢?(昂·格里哥瓦爾《布魯塞爾違警法庭上的印刷工人》1865年布魯塞爾版第9頁)】

從以上所述可以看出:計件工資是最適合資本主義生產方式的工資形式。雖然計件工資絶不是什麼新東西,在十四世紀,它就已經與計時工資一起正式列入英法兩國的勞工法中,但是隻是在真正工場手工業時期,它才得到比較廣闊的活動場所。在大工業的狂飈時期,特別是從1797年至1815年,計件工資成了延長勞動時間和降低工資的手段。也就是加強「管理」的手段。


  

我們從藍皮書《穀物法請願特別委員會的報告和證詞》1813年至1814年議會會期和《上院委員會關於穀物的生長、貿易、消費狀況以及有關法律的報告》1814年至1815年會期中,可以找到有關當時工資變動的十分重要的材料。在這裡,我們可以找到自從反雅各賓戰爭開始以來勞動價格不斷下降的證明檔案。例如,在織布業中計件工資下降得很厲害,儘管工作日已經大大延長,但日工資仍舊低於以前的水平。

「織布工人的實際收入比從前大為減少:同普通工人相比,他的優越性以前是很大的,而現在几乎完全消失了。事實上,熟練勞動和普通勞動的工資間的差別現在比過去任何時期都小得多。」

隨着計件工資的實行而增加的勞動強度和長度,對農業無產609階級毫無好處,這從一本維護大地主和租地農場主利益的書中摘錄出來的下面這段話就可以看出:

「絶大部分農活是由按日或按件僱用的人來完成的。他們的周工資約為12先令;雖然可以假定,一個人在採用計件工資的情況下,由於勞動有較大的刺激,比在採用周工資的情況下能夠多掙1先令或許2先令,但是在計算他的總收入時就會發現,他在一年中由於失業所造成的損失抵銷了這一增加部分…… 一般說來我們還會發現,這些人的工資同必要生活資料的價格保持着一定的比例,所以有兩個孩子的人,可以不靠教區的救濟而維持一家的生活。」

當時馬爾薩斯就議會公佈的事實說過:

「我承認,我看到計件工資的廣泛採用,感到不愉快。在較長的時期內每天從事1214小時實在繁重的勞動,對一個人來說是太多了。」

在受工廠法約束的工場內,一般都採用計件工資,因為在這裡,資本只能從強度方面擴大工作日。

隨着勞動生產率的改變,同一產品量所代表的勞動時間也會改變。於是計件工資也會改變,因為計件工資是一定勞動時間的價格表現。就上面所舉的例子來說,12小時內生產出24件產品,12小時的價值產品是6先令,勞動力的日價值是3先令,一個勞動小時的價格是3便士,每件產品的工資是11/2便士。每件產品吸收了1/2個勞動小時。

假定勞動生產率提高一倍,同一個工作日現在提供的產品不是24件,而是48件,在其他一切情況不變的條件下,610計件工資就會由11/2便士降低到3/4便士,因為現在每件產品所代表的已經不是1/2個勞動小時,而只是1/4個勞動小時。24×11/2便士=3先令,同樣48×3/4便士=3先令。換句話說,計件工資的下降是與同一時間內所生產的產品件數的增加成比例的,從而,是與耗費在同一件產品上的勞動時間的減少成比例的。計件工資的這種變動雖然純粹是名義上的,但也會引起資本家和工人之間的經常不斷的鬥爭:或者是因為資本家以此為藉口來實際降低勞動的價格,或者是因為在勞動生產力提高的同時也提高了勞動強度;或者是因為工人當真看待計件工資的假象,認為被支付的是他的產品,而不是他的勞動力,因此反對在商品的出售價格沒有相應地降低的情況下降低工資。

「工人仔細地注視着原料的價格和製品的價格,這樣就能夠準確地估計他們的僱主的利潤。」


  
資本有權拒絶這種要求,認為這是對僱傭勞動的性質的粗暴歪曲。它痛斥這種要對產業進步課稅的狂妄企圖,並且斷然宣611稱勞動生產率與工人毫不相干。那就讓工人集體怠工試試。

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第二十章

工資的國民差異

第十五章 ,我們考察了可以引起勞動力價值的絶對量或相對量即同剩餘價值相比較的量發生變化的種種組合的情況,而另一方面,勞動力價格藉以實現的生活資料量,又可以發生與這一價格的變動無關或不同的運動。這就是說,如果生活資料的價格由於社會生產力水平的提高而下降,從而消費價格指數下降或者通貨緊縮負膨脹,並不意味着工人的實際工資提高,至多只能說是,勞動力價格的下降程度不如勞動力價值的下降程度大。我們已經說過,只要把勞動力的價值或價格換成外在的工資形式,那裡的一切規律就會轉化為工資運動的規律。在這一運動中表現為各種變動着的組合的情況,對於不同的國家說來,會表現為國民工資的同時存在的差異。



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