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下面就讓我們看看福特公司錄用一名工人的經過。高地工廠的門口經常有一些求職排隊者等待錄用，從數十人到兩三百人。求職者就像一個「人種展覽會」，他們來自許多不同的國家、民族和種族。負責維持秩序的人每次叫進
10人，在接待室裡發給每人一張紙片，幾個女職員教這些人在紙片上填好自己的姓名、住所，然後來到另一間接待室中。這裡有兩名僱傭科的男事務員，對求職者進行提問。問題非常簡單，如：「你以前在這家工廠幹過嗎？你對於工作有別的希望嗎？你對我們一小時
0．
75美元的工資滿意嗎？」如果被問的工人完全不懂英語，就先不錄用，但是因不懂英語而沒被錄用的求職者只要願意，就可以被送到工廠所設的英語學校去學習。通過了提問這一關的人接下來就要接受體檢，體檢是令人難堪的。每個工人都要脫得一絲不掛，然後聽任擺佈，依次檢查眼睛等身體內外各個器官，合格者將被送人下一個接待室。這一間接待室是負責登記詢問，求職者必須回答諸如姓名、住所、國籍、出生年月、到美國的時間、有無妻子兒女、學歷和技能等問題，並將問題和答案由打字員記錄下來，由公司存檔。這一關通過後，會發給每個合格的求職者一塊福特汽車公司的廠牌，錄取工作就結束了。
「在體檢時，我們像牲口一樣地被擺佈，現在想起來，這簡直是對工人人格的汙辱。」一名曾經當過福特工人的勞動者後來回憶說。
為了宣傳福特的「節儉」等「優良品德」和對工人進行調查監視，福特汽車公司成立了專門的「福特社會學部」，任務是將福特工人僱員們的個人生活也「標準化」。起初，這個部門有
30名調查員，專門負責去工人家調查，回來後向公司彙報哪些人合格，哪些人不合格，哪些人進廠時撒了謊，等等。到了
1919年，這個部門已經膨脹
150人，先後由福特稱為「天才的人事幹部」的約翰·李和福特家族的密友、愛德塞的老師、底特律聖公會的教長塞謬爾·馬奎斯負責。
